НОВЫЕ ПРАВИЛА ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

С 1 сентября 2024 года статья 152 Трудового кодекса РФ действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 №91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом нормы остались прежними: за первые 2 часа работы — не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2-ном размере.
Минтруд обратил внимание: речь идет только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочку должны быть закреплены в трудовом, договоре, коллективном договоре, ЛНА работодателя.

По желанию работника, привлеченного к сверхурочке, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не каждый случай, когда сотрудник задерживается на работе — это сверхурочка. Если он перерабатывает по своей инициативе - это время не оплачивается.

Даже в рамках сверхурочной работы нельзя заставлять сотрудника задерживаться на работе более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Исключения возможны только по Трудовому кодексу.

Для ненормированного рабочего дня сверхурочные не предусмотрены, такую нагрузку компенсируют дополнительными днями оплачиваемого отпуска (ст. 101 ТК РФ).