Главная ценность в ООО «АСТ» — это ЛЮДИ

Основными целями социальной политики организации являются повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников, формирование благоприятного социально-психологического климата, а также создание позитивного имиджа предприятия в глазах работников и общества.

Сотрудники ценят не только материальное вознаграждение, но и моральное удовлетворение, и социальное благополучие.

Значительное внимание организация уделяет работе с молодежью: студенты проходят оплачиваемую производственную практику, с ними же заключаются срочные трудовые договоры на время каникул. Также работники пользуются возможностью получения компенсации расходов по аренде (найму) жилых помещений, не находящихся в собственности работников ООО «АСТ».

В качестве вознаграждения за труд и в рамках коллективного договора сотрудникам ООО «АСТ», нуждающимся в проведении сложных операций, выделяется материальная помощь. В текущем году сотрудник ООО «АСТ» отдохнул и поправил свое здоровье в санатории Башкортостана. До конца этого года запланировано направить на санаторно-курортное лечение ещё несколько сотрудников ООО «АСТ» предпенсионного возраста.

Пенсионеры ООО «АСТ» также не обделены вниманием. В 2024 году им предоставлена возможность пройти медицинское обследование за счет предприятия в медицинских учреждениях городов: Стерлитамак, Салават, Ишимбай. Уже 6 пенсионеров ООО «АСТ» воспользовались этой возможностью.

Для мотивации работников и общественного признания лучшие работники ООО «АСТ» заносятся на Доску Почета, а в профессиональный праздник «День энергетика» -получают почетные грамоты.

Руководство ООО «АСТ» уверено, что поддержка своих сотрудников становится залогом здоровых взаимоотношений между работодателем и работником, что напрямую влияет на эффективность и продуктивность в работе!